Funcionários de trabalho 100% remoto estão deixando de informar as empresas que estão viajando — ou mesmo que se mudaram definitivamente de país
Ele voltou ao Brasil em outubro de 2021 – mas até hoje nunca contou a ninguém da empresa.
Todavia, o maior cuidado, afirma ele, tem que ser em relação à jornada de trabalho, pois é necessário sempre calcular o fuso horário no momento de cumprir as demandas.Uma pesquisa realizada pela consultoria de RH Topia revelou que até 40% dos profissionais de gestão de pessoas do Reino Unido e dos Estados Unidos descobriram que os funcionários tinham se mudado recentemente.
Para Karen*, que assim como Diego exerce sua função do Brasil sem que sua empresa europeia saiba, um grande fator positivo é a flexibilidade de horários que seu trabalho permite. "Aqui no Brasil, consigo ter uma qualidade de vida melhor do que morando na Europa com o mesmo salário". "Quanto mais a gente aprofundar essa ideia de trabalho realmente remoto e, principalmente, o que é entendido como remoto pelos dois lados da relação, maior fica essa flexibilidade".
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