O sistema de portabilidade salarial, apesar de ter sido aprimorado em 2018, ainda enfrenta desafios de complexidade e ineficiência. Apesar de ser essencial para aumentar a competitividade do setor, metade dos pedidos é rejeitada devido a inconsistências de dados e processos. O mercado discute medidas para simplificar o processo, garantindo segurança contra fraudes e tornando a portabilidade mais eficiente.
Rafaela Nogueira, da Zetta: portabilidade salarial é essencial para promover competitividade no setor, mas é um processo complexo e demorado — Foto: Ricardo Matsukawa/Divulgação
A portabilidade salarial, assim como a de crédito, é intermediada pela Nuclea, provedora de tecnologia contratada pelo comitê gestor da autorregulação, formado por diversas associações setoriais. No ano passado, foram 7,2 milhões de pedidos, dos quais 51% falharam.
Ainda assim, acrescenta que o risco de fraudes é um problema a ser considerado. “O CNPJ do empregador é uma informação básica, está no holerite do funcionário. Se no pedido de portabilidade consta um CNPJ completamente diferente, pode ser um indício de que tem alguma coisa errada.” A Zetta tem defendido que o BC coloque a portabilidade salarial entre suas prioridades para 2025 e propõe algumas mudanças pontuais. Uma delas seria utilizar os trilhos do open finance para fazer a portabilidade, colhendo assim, automaticamente, uma série de dados e contribuindo para reduzir as falhas. Outra seria permitir que contas-salário façam Pix. Hoje, só é possível fazer saques e TED.
Procurado, o Banco Central afirmou em nota que monitora constantemente a efetividade de processos desenvolvidos com base em seu arcabouço regulatório, como o de portabilidade salarial.
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