CEO do Facebook, Sheryl Sandberg, diz que maioria dos homens se candidataria a cargos mesmo que atendessem a apenas 60% das exigências, enquanto mulheres só se candidatariam se atendessem a 100% delas
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"As características tipicamente associadas pelas pessoas ao sucesso de liderança, como assertividade e força, são também tipicamente associadas à masculinidade", segundo Felix Danbold, professor da Faculdade de Administração do Universidade College London, que estuda como os membros de grupos dominantes reagem ao aumento da diversidade no ambiente de trabalho.
Mas o viés inconsciente e a questão de mérito versus potencial permanecem sendo uma dificuldade significativa para as mulheres que esperam por uma promoção. "Comportamentos sociais enraizados fizeram com que as mulheres hesitassem mais para candidatar-se a cargos profissionais", afirma Suki Sandhu, especialista em diversidade e CEO da consultoria de inclusão e diversidade Audeliss and INvolve, com sede no Reino Unido.
Os eleitores e os políticos poderão também agir de forma muito similar aos gerentes responsáveis por contratações. "As mulheres se sentem forçadas a competir com base no seu histórico, enquanto os homens podem competir com sua visão", afirma ela. "Não é coincidência que os políticos jovens que elegemos tendem a ser homens.
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