Cecilia Manduca, de 25 anos, se concedeu um aumento salarial de 7 mil libras (cerca de R$ 35 mil), elevando seu salário anual para quase R$ 185 mil G1
Cecilia Manduca trabalha em uma empresa em que cada funcionário decide seu próprio salário — Foto: Granttree
Por isso, antes de tomar qualquer atitude, Manduca achou melhor conversar com colegas de trabalho sobre o assunto. E eles confirmaram que ela realmente merecia o aumento. Depois, analisam quanto a empresa pode pagar e avaliam quanto se desenvolveram desde a sua contratação. "Com base nesses dados, você faz uma proposta que é avaliada pelos colegas", diz Cecilia. "Isso é muito importante, porque seus colegas de trabalho não estão lá para dizer sim ou não ou para aprová-lo. Eles estão lá para fazer perguntas e dar feedback.Depois dessa conversa, o funcionário pode refletir.
Para Charles Towers-Clark, chefe da empresa de software Pod Group, o sistema parece funcionar sem problemas. Seus 45 funcionários escolhem seus próprios salários há dois anos, levando a um aumento de 10% no valor total de salários pagos e a um grande aumento na permanência de funcionários.Se alguém que trabalha no Pod Group quiser aumentar seu salário, eles dizem ao diretor de RH, que nomeia seis funcionários para avaliar o caso.
"Uma parte muito importante do processo salarial é garantir que os funcionários entendam os orçamentos necessários", explica ele.
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