Mercer: las 5 tendencias de talento en América Latina

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Mercer: las 5 tendencias de talento en América Latina
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Cu\u00e1les son las prioridades y tambi\u00e9n los aspectos que menos preocupan a los equipos de Recursos Humanos de grandes empresas en la regi\u00f3n

para identificar y abordar las necesidades no cubiertas. Las empresas que no se adapten perderán la capacidad de reunir capital, atraer y retener talento y seguir siendo relevantes.trabajar con una empresa

"En respuesta, las organizaciones cercanas están desarrollando una mentalidad de unidad en todo su ecosistema. Están construyendo resiliencia empresarial al infundir equidad e inclusión en sus modelos de talento, accediendo a grupos de talento más amplios y diversos, y construyendo redes de proveedores y socios más sólidas", destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Esto hace que el empleador tenga la responsabilidad de garantizar que los empleados disfruten de bienestar emocional, físico, social y financiero.talento basado en habilidades y un diseño de trabajo ágil Ahora, las empresas tienen una oportunidad única de liberar energía al garantizar que la agenda de transformación se centre en la experiencia humana y en el rediseño del trabajo para una nueva era.Del estudio"Tendencias Globales de Talento 2023" realizado por Mercer en octubre del 2022 participaron 2.474 responsables de Recursos Humanos en todo el mundo, de los cuales 186 corresponden a empresas de América Latina .

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