Momento atual pede paciência e preparação da geração Z para a construção de um mercado de trabalho mais flexível e inclusivo.
*Por Andréa Migliori Tem sido fácil encontrar estudos e artigos sobre a mais nova geração a entrar no mercado de trabalho, suas necessidades e seus desejos. Eu mesma já escrevi sobre o assunto, analisando o que “zoomers” querem e como as empresas devem se portar para atrair e reter esses talentos. Contudo, acho importante trazer para essa discussão o outro lado da moeda.
Não que não seja uma possibilidade, mas a realidade envolve contas a pagar e taxas variáveis de desemprego no Brasil. Além disso, para empresas pequenas, a alta rotatividade se torna rapidamente inviável. De acordo com um levantamento da consultoria de RH e outsourcing EDC Group, realizado com 328 brasileiros, os funcionários de 18 a 25 anos são os que mais relatam não cumprir sua jornada de trabalho.
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