A B3 aprova o Anexo ASG, que visa aumentar a representatividade de grupos sub-representados nos cargos de liderança.
A agenda ESG é uma realidade. O tema que designa o uso de critérios ambientais, sociais e de governança corporativa pelas empresas vem ganhando adeptos e atraindo profissionais interessados em adotar políticas alinhadas a essa pauta. Um aspecto, contudo, chama atenção: a baixa representação étnico-racial e de gênero em cargos de liderança nas companhias, uma defasagem histórica que deveria ser combatida com mais afinco. A boa notícia é que o quadro começa a mudar.
Atualmente, diversas entidades trabalham para reduzir as desigualdades no ambiente corporativo. Entre elas está a Comissão de Valores Mobiliários, que aprovou o Anexo ASG, um conjunto de propostas desenvolvido pela B3, a bolsa de valores de São Paulo. Entre as recomendações, está a contratação de ao menos uma mulher e um integrante de comunidade sub-representada — pessoas pretas, pardas ou indígenas, do grupo LGBTQIA+ ou com deficiência — para o conselho de administração ou diretoria estatutária das empresas de capital aberto. A vigência das regras de diversidade nas altas lideranças começa neste ano.O mecanismo proposto para a medida é o chamado “pratique ou explique”: as companhias listadas na bolsa de valores deverão informar, nos formulários de referência, quais foram as ações adotadas para atender às recomendações ou explicar os motivos da não adoção da diversidade. “No Brasil, não adianta somente estabelecer regras”, afirma Valeria Café, diretora-geral do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC). “É preciso engajar as empresas para que elas efetivamente adotem as práticas recomendadas.”A iniciativa da B3 tem suas raízes. O Anexo ESG foi inspirado nas principais bolsas de valores do mundo, como a Nasdaq, nos Estados Unidos, que teve suas regras de ações afirmativas aprovadas pela SEC, a CVM americana, em agosto de 2021. O movimento é uma resposta a fatores incontestáveis: empresas mais diversas tendem a ter mais inovação, menos riscos e melhores resultado
ESG Diversidade Liderança B3 Anexo ASG
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