Cristina Palmaka, presidente da SAP para América Latina e Caribe, destaca a importância da adaptabilidade para liderar em tecnologia. Rafael Romanhol, diretor de recursos humanos da Webedia Brasil, enfatiza a necessidade de planejamento salarial, considerando experiências, mercado e benefícios. Fábio Cassettari, sócio-diretor da Career Group, sugere aos candidatos relacionarem suas qualificações às necessidades da empresa, destacando realizações, habilidades e entusiasmo.
Cristina Palmaka, presidente da SAP para a América Latina e Caribe, acredita que a adaptabilidade é fundamental para liderar em tecnologia, ou seja, antes de se candidatar, é imprescindível que o profissional entenda o seu perfil e seus objetivos, para que possa formular a resposta ideal para perguntas-chaves como “Segundo especialistas, é essencial que o candidato seja honesto, seguro quanto a sua resposta e leve em consideração fatores motivacionais, fazendo...
Caso seja o primeiro emprego, é importante definir um objetivo antes. Por exemplo, entender se o trabalho será para o sustento do profissional, ou se ele está buscando experiência e conhecimento ou se sente a necessidade de praticar o que aprendeu na faculdade. “É importante que o profissional evite ser muito específico e inflexível. Diga algo como: ‘Com base na minha pesquisa de mercado para essa posição, levando em consideração minha experiência e habilidades, eu imagino uma faixa salarial entre X e Y’. Não esqueça de destacar como suas habilidades e experiências agregam valor à posição”, diz.
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