El mundo laboral cambió y ahora las empresas son las que deben atraer a los talentos. En ese contexto, los directivos de Recursos Humanos de las organizaciones deben implementar medidas para lograr coincidir con los propósitos de los colaboradores
El mundo laboral es cada vez más volátil, frágil, ansioso y no lineal. En este contexto, los equipos de recursos humanos de las empresas tienen el desafío de rediseñar sus estrategias. De hecho, en la actualidad, la mayoría de los talentos busca que los principios de las compañías donde trabajan se correspondan con los propios, por lo que la diversidad, la inclusión y el cuidado del medioambiente están en el centro de los objetivos corporativos.
Además, agregó que, si bien las primeras experiencias de la transformación fueron por células separadas del core de la compañía, luego decidieron ir hacia una transformación total. Por su parte, Analía Gritta, directora de Recursos Humanos para la Argentina & Uruguay de Teva, reveló que el propósito de la compañía, que llegó hace más de 20 años a la Argentina y que ya cuenta con 37.
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