'La transparencia se está convirtiendo en la nueva norma y estándar en la transformación digital'
Uno de los desafíos más comunes e importantes en materia de tercerización y teletrabajo es la transparencia, necesaria aumentar la productividad, evitar la sobrefacturación, permitir la coordinación y monitoreo.
Ese es el objetivo del proyecto de ley de transparencia, en la que los proveedores del Estado deben presentar documentación auditable de los servicios que prestan a fin de evitar el fraude. En cuanto a la integridad del gobierno, la transparencia permite el control del trabajo por parte de empleados y proveedores de servicios o contratistas, evitando fraude por sobrefacturación al permitir auditar el tiempo y los entregables comprometidos en los proyectos y evitar desvíos injustificados que pagan quienes pagan impuestos.
-¿Qué ejemplo puede compartir sobre cómo la transparencia colabora con la inclusión laboral de manera exitosa? Si cambiamos la forma en que las mujeres trabajan a través de implementar procesos de transparencia y modelos flexibles de trabajo, las empresas no perderán ese valioso talento.
, de 9 a 18 en la oficina, limitantes para personas que buscan modelos más flexibles, mujeres jóvenes con hijos, personas con discapacidad, personas mayores que quieren trabajar pero que no quieren un modelo rígido tradicional y en una oficina. En Estados Unidos estamos trabajando con mucho éxito en la ley de transparencia, AvoidOverbilling.com, que requiere la verificación transparente de los servicios y las horas facturadas al gobierno para prevenir la sobrefacturación en las horas registradas en proyectos de contratistas del Estado.
Sin embargo, cuando se trata de servicios profesionales, en la mayoría de los casos se utiliza el concepto de un acuerdo de fe, basado en el sistema de honor, en donde el proveedor dice que entregó algo y que terminó, y que está haciendo su mejor esfuerzo para presentarte un resultado. -No sólo la transparencia ayuda a eliminar el fraude por sobrefacturación, sino que plataformas como TransparentBusiness -nuestra solución basada en la nube para la gestión de equipos remotos de manera transparente- crean programas globales de empleo que por un lado centralizan al talento y permiten que este talento, conectado con educación y Data Analytics, pueda ser encontrado desde cualquier lado por empresas en busca de los perfiles que mejor se ajusten a sus...
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