Por outro lado, satisfação no trabalho entre mulheres permanece menor que a dos homens
em muitas empresas, a pesquisa do Conference Board revelou que também há uma lacuna de satisfação.
“Apesar das melhorias ano a ano, a satisfação no trabalho entre as mulheres permanece menor que a dos homens, com grandes lacunas aparecendo na segurança do emprego, na política de promoção e nos planos de bônus, bem como em todas as remunerações e benefícios, incluindo salário, política de auxílio-doença, política de férias e planos de saúde”, disseram os pesquisadores.
Além da insatisfação das mulheres com esses diversos fatores de compensação, elas também estão menos satisfeitas com o reconhecimento do ambiente de trabalho, as avaliações de desempenho, o potencial de crescimento e os canais de comunicação. A conclusão geral da pesquisa para todos os empregadores é esta: “Após estabelecer e manter salários e benefícios competitivos, os líderes ganham mais oferecendo formas de trabalho flexíveis e híbridos, e enfatizando a experiência de trabalho e fatores culturais, como trabalho interessante, cargas de trabalho razoáveis e oportunidades de crescimento na carreira”, explicam.
A pesquisa do Conference Board, realizada online, contou com 1.680 entrevistados que representavam nacionalmente todos os trabalhadores empregados dos EUA.
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