A empresa de pagamentos Xsolla usou análise de dados comportamentais para diminuir o quadro de funcionários. tecmundo
."Medir a produtividade pelo tempo em rede e engajamento no lugar de resultados é extremamente ineficiente. Substituir a avaliação de resultados pelo monitoramento de empregados é estúpido", afirmou Vladimirskaya. A profissional também recomendou que os ex-empregados processem a empresa pela ação.
A Xsolla oferece soluções de monetização e distribuição de jogos e possui parceria com grandes empresas, como a Ubisoft, a Roblox e a EpicNesta quarta-feira , Agapitov anunciou uma conferência de imprensa pelo Google Meet, onde respondeu perguntas. Segundo o portalo CEO afirmou que as demissões foram motivadas pelo fato de que a empresa parou de crescer 40% — não entrou em mais detalhes.
Para desacelerar essa diminuição, o fundo destinado aos salários diminuiu 10%, e a"liderança" da companhia optou por demitir os profissionais com as piores métricas. A sede em Perm, Rússia, foi a mais afetada, pois os salários no país são menores do que nos Estados Unidos. Além disso, nenhum gerente foi demitido, já que as suas produtividades não foram questionadas.
Por fim, o tempo no IDE, também conhecido como Ambiente de Desenvolvimento Integrado, e no GIT, programa de gerenciamento de projetos, não foi levado em conta na análise de produtividade.
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