Projeto-piloto resultou em maior satisfação de trabalhadores, sem queda na produtividade, mas o nó está na reorganização, afirmam participantes
Vania Lima , com funcionários da Onya Health: empresa de comunicação de Braga participou de piloto em Portugal e adotou a semana de quatro dias — Foto: DivulgaçãoEmpresas em Portugal adotam semana de 4 dias sem redução salarial com sucesso, melhorando saúde mental e produtividade dos funcionários. Experiência positiva inspira propostas no Brasil, mas enfrenta desafios de reorganização interna.
— A semana de quatro dias é uma melhor maneira de organizar a economia do século XXI. Combina duas dimensões: redução do tempo de trabalho, que beneficia os trabalhadores, e reorganização das empresas, da qual resultam ganhos de produtividade que compensam a redução das horas trabalhadas. Permite evitar cortes salariais, prejuízos e viabiliza a transformação.
“A dinâmica anterior da nossa empresa, a nossa principal atividade e os hábitos instalados em alguns dos nossos clientes e nos próprios serviços do mercado dificultaram em muito a adoção realista deste teste”, apontou uma delas.
— Não posso dizer se é o fator mais importante, mas 2023 e 2024 são os nossos melhores anos de vendas e de inovação. A equipe gosta muito do formato e de ter três dias de pausa, seja para estudar ou para lazer — declarou Cortes. — Estamos a caminho de dobrar o faturamento. Claro que não podemos dizer que está unicamente relacionado com a redução do horário semanal, porque a empresa é recente e, por isso, está crescendo.
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