Las subas que recibirían los trabajadores fuera de convenio serían del orden del 60%, pero hay rubros por encima y por debajo de esa cifra
modificando permanentemente el presupuesto salarial porque ven la aceleración de la inflación.están analizando o implementando. La más fuerte claramente tiene que ver con
seguir modificando el presupuesto, adelantar los ajustes salariales que estaban previstos y además introducir alguna o algunas más oportunidades de otorgamiento de ajustes salarialesde dos incrementos al año estamos pasando a tres, cuatro o más”,actualizar con mayor frecuencia todos aquellos beneficios que tienen montos fijos
como almuerzo, guardería o gastos por internet y algunas empresas están pensando en implementar también algúnMás allá de esto, Angeli dijo que cuando hicieron la pregunta acerca de las medidas para minimizar el impacto de la inflación “solo el 29% de las empresas dice que está planteando este tipo de medidas y un 2% que lo está analizando; o sea que
hay un 70% que nos dice que no está implementando ninguna medida más allá de ir actualizando el presupuesto salarial acorde a la inflación, el contexto económico, paritarias, etc.”. Por otro lado, también les preguntaron a las compañías si están estableciendo alguna estrategia en la administración de sus compensaciones relacionada conhay un 23% de las empresas que en su gestión de las compensaciones tiene algo ligado a moneda dura, un 59% que nos contesta fuertemente que no y también hay un 6% que lo analizó, pero finalmente no implementó nada”,muy centradas en determinados sectores de la industria y acotadas a un pequeño...
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