Medida visa ampliar a diversidade em cargos de liderança
Roberta Anchieta , do Itaú, ingressou no banco por um programa de trainee e hoje é diretora de administração fiduciária — Foto: Divulgação
“Estamos fazendo um trabalho educativo intenso com as companhias sobre o Anexo ASG, pois nessa época do ano elas começam a decidir a nova composição dos conselhos, que será concluída nas assembleias gerais de abril”, afirma Mouta. Ela ressalta ainda que as informações previstas no regulamento deverão ser apontadas no Formulário de Referência até 31 de maio do próximo ano.
A nova regra da B3, diz Anchieta, tem ressonância com o que a sociedade espera. “As empresas que ainda não têm diversidade na liderança vão se preparar para chegar lá. E o fato de poderem dar uma justificativa, caso não cumpram essa medida, dá transparência e até evita julgamentos incorretos.” Depois de duas edições do Programa de Equidade Racial em Conselhos, o IBGC decidiu avançar para o programa Raízes, um curso de capacitação destinado a pessoas negras e indígenas, com início previsto para dezembro. Já o Programa de Diversidade em Conselho para formação de mulheres acaba de completar 10 anos e terá a próxima turma em 2025.
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