Red flags: ¿cuáles son las señales de que te van a despedir?

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Dejar de consultar su opini\u00f3n, no contar con esa persona en nuevos proyectos, restringir su acceso a la informaci\u00f3n, son se\u00f1ales de inminente despido

Los especialistas de la plataforma de empleo Bumeran hablaron con especialistas en Recursos Humanos de la región para identificar cuáles son lasDe su estudio participaron 336 profesionales de Recursos Humanos: 113 de Argentina, 38 de Chile, 92 de Ecuador, 52 de Panamá y 41 de Perú.Una vez que los profesionales argentinos tienen la decisión de desvinculadión tomada, elfrente a un 48% que asegura que no lo hace.

¿Y qué pasa con los eventos o los nuevos proyectos que surgen dentro del último periodo laboral de la persona que se va a despedir? El 65% directamente deja de invitar al talento a las conferencias, congresos y viajes laborales frente a esta situación, mientras que el 35% continúa sumando al empleado más allá de tener la decisión tomada.

En el resto de los países de la región la situación cambia: solo los argentinos y los chilenos continúan sumando mayoritariamente al talento a los encuentros en los que solía estar, los ecuatorianos y los peruanos hacen superiormente lo contrario y, los panameños, responden a ambas opciones por igual.

En los países de la región la respuesta es similar: el 71% de los especialistas ecuatorianos de Recursos Humanos deja de consultar la opinión del talento sobre las decisiones importantes de su área, en Perú el 61%, en Panamá el 60% y en Chile el 45%.? El 65% de los profesionales argentinos confirma que no cambia la forma en la que se trata al talento y que sigue siendo la misma hasta el final, pero el 35% responde que sí es diferente.

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