La encuesta también muestra que la pandemia generó una preferencia hacia la modalidad de trabajo híbrido.
durante 2022, según una encuesta realizada entre 809 personas en marzo. Además, la mitad de los consultados declaró su preferencia de un formato de trabajo híbrido .
Este dato se relaciona con un relevamiento realizado en diciembre de 2021, donde el 81% de los trabajadores argentinos afirmaban “sentirse empoderados y listos para implementar las transformaciones necesarias para alcanzar un, de acuerdo con consultado por la empresa de Recursos Humanos Randstad. Andrea Ávila, CEO de la empresa Randstad para Argentina y Uruguay, afirmó: “Con este cambio de prioridades y la reconsideración de lo que quieren de sus vidas y sus carreras que ha forzado el paso de la pandemia, los trabajadores están poniendo suSegún Ávila, “como resultado de este fenómeno, también estamos viendo casos de personas que se animan avolver a vivir a su ciudad de origen, que dieron el paso para cambiar de una empresa a otra o se lanzaron...
A la hora de responder cuál es el formato híbrido de regreso a las oficinas que les parece mejor, el 62% de los consultados aseguró que le parece mejorPor su parte, el 26% de los participantes prefiere trabajar tres días remoto y dos días presencial, y solo el 12% se inclina por un formato híbrido que contempla trabajar un solo día desde la oficina en formato presencial.
“La gran mayoría de las organizaciones que pudieron migrar a formatos de trabajo remotos por la pandemia, estamos hoyque podría prejuzgarse como simple, si solo se toma en cuenta que sería volver a la situación pre-pandemia, pero que es un proceso bastante más complejo que enfrentan las áreas de Recursos Humanos en todas las industrias, con procesos que se reacomodan de manera muy gradual, lentamente, ya que implican por un lado que lasy por otro que las personas...
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