As PMEs demonstram grande adaptabilidade às novas demandas do mercado, impulsionando o crescimento no mercado de trabalho em 2024, com destaque para o aumento de vagas presenciais, remotas e híbridas. O levantamento da Sólides revela a diversificação das modalidades de trabalho e as tendências regionais no Brasil.
As pequenas e médias empresas (PMEs) registaram um crescimento expressivo na abertura de vagas em 2024. Segundo um levantamento da Sólides, o aumento foi de 42,65% em relação a 2023. Os dados consideram o período de janeiro a novembro, evidenciando um movimento significativo no mercado de trabalho . De acordo com Ricardo Kremer, diretor de produtos e tecnologia da Sólides, as PMEs têm demonstrado grande capacidade de adaptação às novas demandas do mercado.
O estudo revelou aumentos em todas as principais modalidades de trabalho. As vagas presenciais tiveram alta de 45,7%, liderando o crescimento entre as categorias. Já o trabalho remoto apresentou um aumento de 30,9%, enquanto o modelo híbrido cresceu 14,1%. Essas mudanças mostram como as empresas estão equilibrando diferentes formas de contratação. Segundo Kremer, o crescimento nas vagas presenciais reflete as necessidades de setores que demandam interação direta. Por outro lado, as modalidades remota e híbrida indicam que a flexibilidade tem ganhado espaço, mesmo em empresas menores. Os setores que mais se destacaram no modelo híbrido foram contabilidade, com um crescimento de 265%, e logística, que registrou alta de 143%. No trabalho presencial, os segmentos de contabilidade e saúde lideraram, com aumentos de 278% e 172%, respectivamente. Esses números apontam para demandas específicas em serviços que exigem presença física. Já no modelo remoto, contabilidade e turismo mostraram os maiores avanços, com altas de 177% e 144%. Kremer explica que a digitalização e a retomada de viagens impulsionaram a recuperação no turismo, especialmente em posições remotas. As contratações também apresentaram variações regionais significativas. Em São Paulo, por exemplo, o modelo híbrido tem avançado com força, refletindo a adaptação das empresas locais. Entretanto, nas regiões Norte e Centro-Oeste, o trabalho presencial continua sendo a principal forma de contratação. Kremer destaca que essas diferenças refletem fatores culturais e econômicos que moldam o comportamento das contratações no Brasil. A pandemia acelerou a adoção de modelos de trabalho mais flexíveis, e 2024 mostrou um equilíbrio entre as modalidades. O trabalho remoto e híbrido ganharam espaço, mas o modelo presencial segue indispensável para muitos setores. Com expectativas de um mercado ainda mais dinâmico em 2025, a Sólides continua apoiando as PMEs na adaptação às novas demandas. Kremer reforça que a tecnologia pode ajudar essas empresas a crescer, inovar e atrair talentos em um ambiente competitivo
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