Principal conferência anual da ONU sobre empoderamento feminino acontece em Nova York nesta semana
Painel sobre papel dos governos na distribuição de recursos do orçamento público para as políticas de igualdade de gênero na 68ª Comissão sobre a Situação da Mulher da ONU em Nova York — Foto: Naiara Bertão/ Valor
Um relatório do Fórum Econômico Mundial de 2022, por exemplo, estima que a promoção de mulheres no mercado de trabalho pode acrescentar ao Produto Interno Bruto mundial cerca de US$ 12 bilhões e aumentar a produção econômica em até 35% em alguns países. Porém, a mesma entidade projeta que serão necessários ao menos 151 anos para fechar o “gap”, as disparidades econômicas entre os gêneros no ritmo atual.
“Há muitas coisas que podemos fazer para diminuir o pagamento desigual, por exemplo. O que fizemos na Islândia foi, em 2018, integrar um sistema que identifica essas diferenças e checa quem não está fazendo seu trabalho”, conta Guðbrandsson. Na Islândia, a licença parental foi estendida para seis meses para cada um dos pais e o Estado paga 80% do salário.
Gallagher comenta ainda que alguns temas “continuam a surgir” nas pesquisas sobre as raízes das desigualdades: violência, cuidados não remunerados, insegurança econômica, falta de acesso a serviços de saúde, dificuldade de ascensão à liderança e baixa representação na tomada de decisão. São essas as áreas prioritárias na estratégia para a igualdade de gênero do país.
O resultado é que dois terços dos negócios têm um desbalanceamento de salários pagos a favor dos homens. Entre as grandes empresas que aparecem com as maiores diferenças estão o banco Commonwealth Bank, a companhia aérea Qantas e a empresa de óleo e gás Woodside.
, promoção das condições para elas escolherem ficar no mercado de trabalho após a maternidade e como quebrar as barreiras para aumentar a presença feminina em carreiras STEM e outras ainda majoritariamente masculinas.
de acordo com estimativa do Banco Mundial, em relatório de 2020. Apenas 44% das mulheres mexicanas em idade ativa fazem parte da força de trabalho, em comparação com 75% dos homens, sem falar que as mulheres ganham 9,6% menos que os homens, segundo a Organização Internacional do Trabalho, com dados de 2022. Além disso, de acordo com o Fórum Econômico Mundial , apenas 15% das empresas mexicanas têm como CEO ou equivalente.
A embaixadora mexicana também lembra que ainda é preciso olhar para a discrminação e assédio contra as mulheres, os vieses de gênero e, no setor financeiro, promover instrumentos que tragam o componente de igualdade de gênero junto, como bonds corporativos que são atrelados a metas e ODSs. E lembra que o setor financeiro também tem papel importante para financiar as mulheres e seus projetos.
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