'Ninguém sonha em ficar acorrentado a uma mesa em uma empresa', diz Curtis Sparrer, pioneiro do trabalho remoto que resiste aos argumentos das grandes empresas americanas, determinadas a fazer com que seus funcionários retornem ao trabalho pr
"Ninguém sonha em ficar acorrentado a uma mesa em uma empresa", diz Curtis Sparrer, pioneiro do trabalho remoto que resiste aos argumentos das grandes empresas americanas, determinadas a fazer com que seus funcionários retornem ao trabalho presencial cinco dias por semana.
Nos fóruns do Reddit, usuários relatam que recusaram entrevistas para empregos na gigante do comércio eletrônico e da nuvem. Outros especulam que é um método para reduzir pessoal sem um plano social, mas acreditam que o grupo perderá seus melhores funcionários.No JPMorgan Chase, o anúncio, em março, do fim do teletrabalho não foi bem recebido.
"Um escritório representa muitas coisas: o poder da pessoa que tem uma janela com vista para a rua, e o sentimento de desigualdade que isso gera; os riscos de assédio sexual; ou de contágio quando alguém está doente; as fofocas; os barulhos de mastigação", enumera. A direção tomou essa decisão em 2023, após realizar uma pesquisa:"Mais de 85% das pessoas notaram uma melhora na qualidade de vida e na saúde mental ou física", afirma Mathew Carrico, diretor de recursos humanos."E a produtividade permaneceu alta".
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