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O Ministério do Trabalho concluiu que as mulheres recebem salários quase 20% menores que os homens nas maiores empresas do Brasil.
O relatório revela que, em média, a diferença entre o salário dos homens e o das mulheres chega a quase 20%. Nos cargos de direção e gerência, por exemplo, a diferença sobe para 25%. De acordo com o relatório, apenas metade das empresas adota planos de salário e de carreira. Grande parte dos empregadores tem critérios para remuneração como proatividade, metas de produção e disponibilidade.
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