Más mujeres negras y latinas encabezan sindicatos en EEUU, y transforman su forma de trabajar
Keturah Johnson, vicepresidenta del sindicato de azafatas AFA-CWA, posa al lado de un afiche antiguo con reglas para las asistentes de vuelo, el 18 de septiembre de 2024, en su oficina en Washington. Loto Plus: los números ganadores del sorteo 3.715 del sábado 5 de octubre
De hecho, la membresía del sindicato de hotelería UNITE HERE es mayoritariamente femenina y de personas de color. Y el mes pasado, más de 12.000 de ellas en seis estados se declararon en huelga para presionar por aumentos salariales, cargas de trabajo justas y atención médica más asequible bajo el liderazgo de Gwen Mills, quien en junio se convirtió en la primera mujer en ser elegida presidenta del sindicato en sus 130 años de historia.
“El movimiento #MeToo, creo, realmente ha incentivado a las mujeres en todos los ámbitos, incluido el sindical, para decir: ‘¿Sabes qué? No me voy a quedar al margen’”, dijo Shuler. La pandemia de COVID-19 también puso el foco en trabajadores esenciales, tales como enfermeros, trabajadores de servicios y cuidadores, quienes son predominantemente mujeres y personas de las minorías.
Los hombres todavía tienen una tasa de afiliación sindical más alta que las mujeres: 10,5% frente a 9,5% respectivamente, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Y el acoso sexual y los prejuicios en el lugar de trabajo aún son rampantes en muchos lugares, incluido el caso de Lisa Lujano, una carpintera certificada que vive en Chicago y es miembro del Sindicato de Carpinteros Local 13.
Mata, un ama de llaves hispana y líder sindical de UNITE HERE en el W San Francisco, ayudó a encabezar una campaña exitosa en su hotel en 2018 para que las trabajadoras estuvieran equipadas con botones de pánico, de forma que pudieran solicitar ayuda del área de seguridad en caso de una emergencia, algo que ahora se implementa en varias cadenas hoteleras importantes.
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