Dos tercios de los trabajadores desean la flexibilidad de combinar la oficina con el trabajo remoto y no están dispuestos a renunciar al beneficio
Hoy empresas de todo el mundo reciben quejas cuando intentan obligar a sus empleados a regresar a la oficina a tiempo completo. Por citar un ejemplo, en el Reino Unido, el 21 de junio pareció ser un punto de inflexión, una oportunidad para impulsar a la fuerza laboral a regresar a la oficina, pero el retraso de cuatro semanas hasta el levantamiento de las restricciones de cierre frustró los planes para convencer al personal de regresar a las sedes corporativas.
El personal ha obtenido los beneficios de la productividad de una mayor flexibilidad tanto en su vida profesional como personal durante la pandemia, yNuestra última investigación a nivel global mostró que dos tercios de los trabajadoresA pesar de los temores en la alta dirección, brindar flexibilidad demostró que no conduce a la desvinculación; en todo caso, hace que los empleados estén más conectados con los líderes, más comprometidos, al...
; necesitan escuchar los puntos débiles de los empleados y asegurarse de que están gestionando la flexibilidad, que ahora es una cuestión de bienestar, de la manera correcta.para los directores ejecutivos es que los empleados se irán si no les gusta el entorno laboral. Y lo que los empleados quieren hoy esLa encuesta realizada destacó también que la progresión profesional es la mayor preocupación para las personas menores de 40 años.
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