Live do Valor
Vanessa Grossi, diretora de RH para a Dow na América Latina, é a entrevistada desta terça-feira, dia 21, às 12 horas, da série de lives RH 4.0, que debate dos novos modelos de trabalho no pós-pandemia.Ela vai falar como a multinacional do setor químico, com três mil empregados na região, sendo dois mil no Brasil, está inovando para deixar os expedientes mais flexíveis.
As entrevistas da série RH 4.0 são conduzidas pela editora de Carreira Stela Campos e acontecem sempre às terças-feiras, a partir das 12 horas. Acompanhe pelo site e redes sociais do Valor no YouTube, LinkedIn e Instagram. A iniciativa foi lançada em outubro de 2021 e levou em conta as leis trabalhistas locais. Os contratos de teletrabalho, por exemplo, foram ajustados para funcionários que ficam em casa três ou mais dias por semana. As equipes recebem apoio para a compra de equipamentos de escritório e um bônus mensal de conexão à internet.
Elas também têm maleabilidade de horários, podendo atuar, conforme suas necessidades, dentro do período de 6h às 21h, em alinhamento com as chefias. Para quem deseja ir aos escritórios, a Dow iniciou um plano de retorno em abril. O grupo tem operações em São Paulo, Minas Gerais, Bahia e Pará. Outra maneira que a empresa encontrou a fim de garantir mais flexibilidade ao quadro foi ampliar a política de benefícios, em vigor desde o segundo semestre de 2021. A licença parental passou a ser de 16 semanas remuneradas, para todos os novos pais. Contempla pais adotivos e é oferecida a homens cisgêneros, transgêneros e casais homoafetivos. Em todos os casos, há um período de um ano para que a folga seja usufruída.