¿Las personas renuncian a los trabajos o a los malos jefes?: una reciente encuesta da la respuesta
Existe un dicho en el mundo de los Recursos Humanos que, si bien muchas personas cuestionan, se sigue sosteniendo a lo largo del tiempo: las personasSe podría decir que la pandemia sacudió de cuajo algunos de estos preconceptos en el universo laboral. Los motivos para dejar un trabajo parecen ser cada día más o incluso menos graves. Se dieron fenómenos como la"gran renuncia" y la"renuncia silenciosa".
Más aún, la encuesta demuestra que tener un cargo de jefe o supervisor te da la responsabilidad pero no el respeto ni la voluntad irrestricta de las personas del equipo.En el estudio de Bumeran participaron 1984 personas de la región: 918 de Argentina, 702 de Chile, 654 de Ecuador, 326 de Panamá y 302 de Perú. El estudio explora la percepción que tienen los talentos de sus superiores.por la mala relación que tenía con su jefe.
, como se puede ver en los resultados para países como Ecuador, Perú y Panamá. Allí para la gran mayoría son dos caras de la misma moneda. , lo hace principalmente porque considera que esa persona"trabaja/ trabajaba junto con el resto del equipo" con el 34%;"porque está/ estaba dispuesto a enseñar y capacitar al equipo" con el 29%; y"porque con su ejemplo los inspira/ inspiraba a crecer profesionalmente" con el 16%., los dos modelos de gestión que de acuerdo a expertos como Daniel Colombo, son los que priman y dan forma a los entornos de negocios en la actualidad.
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