El abogado laboralista Héctor P. Recalde insiste con revisar la legislación laboral que la última dictadura modificó afectado derechos históricos de los trabajadores. Además de detallar cada uno de los casi cien cambios impulsa que el Congreso legisle ...
La deuda con los trabajadores
En el caso de la tercerización, limitó la responsabilidad solidaria de las empresas principales, modificando el esquema previsto en la LCT. En esta se preveían dos situaciones:cuando la tercerización correspondía a servicios que hicieran la actividad principal o accesoria de la empresa principal, la ley preveía la responsabilidad solidaria de ambas frente al trabajador dependiente de la contratista.
La misma consecuencia preveía para las formalidades de los recibos de sueldo o su falta de correspondencia con la documentación. La ley 21.297 modifico la consecuencia para todos esos casos, dejando librada su validez a la apreciación judicial. En cuanto a las potestades disciplinarias patronales, eliminó el derecho del trabajador a ser oído antes de la aplicación de sanciones, dispuso un plazo de 30 días para que el dependiente cuestionara la sanción –en la LCT no existía tal limitación-, y suprimió la caducidad de las suspensiones como antecedente a los doce meses luego de su aplicación.
En cuanto a las vacaciones, suprimió el derecho del trabajador a percibir la remuneración en caso de cierre del establecimiento por vacaciones, por el tiempo que excediera de su licencia anual. Redujo a 45 días los 60 previstos en la LCT para las comunicaciones patronal de la fecha de iniciación de las vacaciones. Facultó a la autoridad administrativa a autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos al previsto por la ley .
En materia de accidentes o enfermedades inculpables , suprimió la previsión de que el certificado médico extendido por un facultativo habilitado constituía suficiente instrumento para acreditar la imposibilidad de concurrir a trabajar a afectos del mantenimiento del derecho al cobro de la remuneración, así como la prevalencia, a tal fin, del certificado presentado por el trabajador cuando ante la divergencia entre los facultativos, el empleador no requiriera a la...
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