Hacen falta organizaciones cada vez más humanas. Empatía, flexibilidad, aprendizaje en la diferencia y otras capacidades prácticas de vuelven aún más centrales ante los cambios que impuso la lucha contra el coronavirus.
No hay dudas de que el mundo se está enfrentando a una situación que tendrá profundas consecuencias en todos los ámbitos de la sociedad: desde la forma de trabajar y relacionarnos, hasta la geopolítica y la economía a nivel global.
Las cuestiones de índole práctico son aquellas que se refieren a cómo puede y debe una compañía seguir funcionando en un contexto de Aislamiento Social, siendo el home office el ejemplo más claro y que más se ha extendido en todo el mundo. Y eso me lleva al segundo tipo de cuestiones, que tienen que ver con la cultura de las organizaciones. Desde hace tiempo existe una tendencia hacia la “humanización” de las empresas, pero no cabe duda que esta pandemia a la que nos estamos enfrentando debe empujar a toda compañía u organización a poner cada vez mayor énfasis en su gente, y en generar contextos que puedan acompañarlas y contenerlas.
Asimismo, las organizaciones deben actuar “hacia afuera” en base a valores muy firmes. En nuestra organización trabajamos para formar “Ciudadanos Globales”, desarrollando su “Inteligencia Cultural” a través de experiencias educativas internacionales. Y creo que son aquellos valores que buscamos formar en nuestros participantes, los que deberían ser asumidos por parte de las organizaciones.
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