La necesidad de las empresas locales de ser diversas e inclusivas, las lleva no solo a redefinir sus políticas de reclutamiento, sino también a promover una integración real para que finalmente impacte en el negocio.
En los últimos años el concepto de diversidad amplió su significado, sumando a las tradicionales nociones de etnia y género otras dimensiones relacionadas a habilidades, orientaciones sexuales, identidades, nivel socioeconómico y edad. En este escenario, las empresas se esfuerzan por generar un ecosistema de trabajo en el que convivan las diferencias.
En esta misma línea, Agustina Aromando, responsable de gestión de personas de la consultora aqnitio, toma la palabra de la especialista en diversidad e inclusión, Verna Myers. 'Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión es que te saquen a bailar', explica la analista norteamericana. Las empresas están utilizando IA para aplicar una cultura más diversa desde el proceso de reclutamiento.
Por otro lado, se mantiene sin cambios el crecimiento de un 3,7% en la contratación formal de personas extranjeras y, el 9% de empleabilidad de la población económicamente activa con discapacidad.Este aprendizaje que implica transitar hacia una cultura más diversa es algo que las empresas están empezando a incorporar desde el momento de reclutamiento.
Para delinear un propósito, una estrategia y un plan de acción con una visión a largo plazo es necesario: 'crear una política de diversidad e inclusión que revise el lenguaje, las acciones de integración, la conciencia y la promoción de la diversidad. En esta instancia se pueden implementar acciones para construir un entorno cada vez más diverso e inclusivo; establecer metas e indicadores de inclusión.
Una vez que los individuos forman parte del equipo, es imperativo considerar las capacitaciones sobre diversidad, de manera que se detecten situaciones que hace unos años no eran tan visibles. Incluso, son muy valiosos los recursos como evaluaciones de clima laboral, que permiten comprender mejor las dinámicas dentro de la organización, analizar la cultura y el entorno de la empresa, y seguir mejorando en esta transición.
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