Representatividade feminina no mercado de trabalho cresce com escolaridade e ações empresariais, mas equidade está longe de ser realidade
No dia Internacional da Mulher, há exatos cinco anos, a executiva Karol Branco fundava com os sócios no Recife, sua cidade natal, a startup Recrut.AI. O nome tem “spoiler” duplo e trocadilho. Trata-se de plataforma on-line de recrutamento de mão de obra movida a inteligência artificial , ou AI na sigla em inglês.
A participação das mulheres no mercado de trabalho avançou no Brasil, com o aumento da escolaridade feminina e, mais recentemente, com iniciativas das empresas para diminuir as diferenças de gênero. Mas ainda não houve uma mudança estrutural, na avaliação de Denise Guichard, analista do IBGE. Menos da metade das mulheres em idade ativa estão representadas no mercado de trabalho, que, no entanto, absorve cerca de 70% dos homens da mesma faixa.
“Pela primeira vez, foram escolhidas mais mulheres do que homens. Um ano depois 80% das pessoas foram efetivadas, embora as vagas fossem temporárias. Em outro processo, foi selecionada uma gestora de recursos humanos de 44 anos, que estava há mais três anos fora do mercado.
A pesquisa Women in Business - International Business Report da Grant Thornton identificou avanços no número total de mulheres na liderança. Mas indica que o movimento é lento. Em nível global, 32,4% dos cargos de alta gerência nas empresas do “mid-market” são ocupados por mulheres, apenas 0,5 ponto percentual a mais que em 2022 e uma alta de 13 pontos percentuais desde a primeira pesquisa, de 2004.
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