En �pocas en las que se habla constantemente de inclusi�n y diversidad, en Sanofi no son solo palabras: son parte de nuestra elecci�n y de nuestra estrategia.
As� como, en los hechos, no hay distinci�n de g�nero para tener las mismas posibilidades de ingresar y crecer en la compa��a, ese no es el �nico factor en el que justificamos el ser inclusivos y diversos, tambi�n lo es que la edad no sea un obst�culo. En Sanofi valoramos la diversidad porque creemos que en el balance de las diferencias que conforman un equipo diverso es donde se produce la innovaci�n.
La Organizaci�n Internacional del Trabajo en su informe"Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022", se�ala que"la crisis de la COVID-19 ha exacerbado los numerosos desaf�os del mercado de trabajo a los que generalmente se enfrentan los j�venes. Entre 2019 y 2020, los j�venes de entre 15 y 24 a�os de edad experimentaron una p�rdida porcentual de empleo mucho mayor que los adultos ".
Nuestra empresa, que busca a los mejores talentos de cada generaci�n, presta especial atenci�n a la otra punta del mercado laboral: losenfocada en la b�squeda de talentos mayores de 50 a�os. A ra�z de una necesidad espec�fica que identificamos en las �reas de calidad y planta productiva, desarrollamos un programa para la reinserci�n del talento senior.