Organizações começam a criar estratégias para combater preconceito em relação à idade
A meta da Sanofi é que cerca de 20% do quadro de funcionários seja composto por pessoas na faixa etária acima de 50 anos até 2025. Atualmente, esse índice está em 16%. “Assumimos compromissos concretos de aumento de contratação desse grupo e, por isso, desde 2021 fazemos a busca intencional de talentos com esse perfil”, afirma, diretor de pessoas da companhia.
Na Sanofi, a atração e inclusão de profissionais 50 no Brasil rendeu o selo internacional Certified Age Friendly Employer. Ela foi a primeira empresa do país a conquistar essa certificação, que identifica boas práticas contra discriminação etária — Foto: Carol Carquejeiro/Valor “Por exemplo, não é por ser nativo digital que o colaborador mais jovem está sempre atualizado em relação à tecnologia. Por outro lado, também não é todo funcionário mais novo que está ansioso para crescer rápido e que muda de emprego com frequência.”
desenvolvimento demográfico e aumento na expectativa de vida da população, ao adotar políticas de diversidade que incluem a idade, as empresas ajudam a promover uma força de trabalho multigeracional e inclusiva para o futuro.
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