Novas regras exigem ações claras das empresas para combater assédios moral e sexual
O aumento da conscientização sobre os efeitos do assédio nas empresas tem levado à adoção de medidas preventivas. De acordo com Tatiana Gonçalves, CEO da Moema Medicina do Trabalho, práticas como assédio moral e sexual prejudicam tanto os trabalhadores quanto a reputação das empresas. Ela explica que as novas exigências legais, como a Lei 14.
Regras claras e canais de denúncia As mudanças na legislação determinam medidas que as empresas devem adotar para lidar com assédios. Entre essas medidas, está a inclusão de regras de conduta, com normas claras sobre assédio, amplamente divulgadas para os trabalhadores. Além disso, é necessário criar canais de denúncia que garantam anonimato ao denunciante e a aplicação de sanções administrativas aos envolvidos.
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