Empresas vão ter que pagar multa que chega a dez vezes o salário devido à funcionária com remuneração menor. Especialistas dizem que fiscalização precisará ser rígida
Embora a isonomia entre os sexos esteja prevista tanto na Consolidação das Leis do Trabalho , quanto na Constituição, ainda não é uma realidade.
Para combater a discriminação nas empresas, a nova medida estabelece mecanismos para transparência salarial e aumento da fiscalização, cria canais para denúncias, além de conceder estímulos à capacitação de mulheres. — Reforça o compromisso institucional de combater a desigualdade de gênero, e vai além, incluindo também efeito contra a discriminação racial, por etnia — comenta.
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