Desde armar clubes on line para los chicos a producir insumos críticos y todo tipo de donaciones. Los casos.
Puede parecer desconcertante. Pero con la pandemia brillaron las iniciativas tomadas por mujeres en muchas empresas. Algunos lo atribuyen a la sensibilidad especial para el cuidado y a que en general la división recursos humanos está liderada por mujeres. Pero simboliza otra cosa:. Cambió el presente y también el futuro.
En Globant consideran que es fruto de visibilizar e impulsar el talento femenino. Así armaron una curaduría interna y hasta una universidad propia para formar gente en base a la meritocracia pero ayudando. Patricia Pomies, Chief Delivery Officer, admite que en las empresas tecnológicas está retrasad la igualdad de género y armaron planes especiales. Mercedes MacPherson, jefa de Talentos, desarrolló un.
También adoptaron la licencia de maternidad extendida y más días para la de paternidad. “Aprendemos todos los días en ese universo de 6.000 personas”. Jorgelina Albano, experta en cultura de las organizaciones, advierte que falta un largo camino.
Hay un universo inmerso de mujeres emprendedoras, sin embargo, ninguna ha creado un unicornio. ¿Es incapacidad?, se le pregunta a Albano.Eso parece estar cambiando.
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