Entrevistas de emprego podem ter perguntas pessoais?
. "O processo seletivo deve ser baseado em acontecimentos relacionados à carreira e competência.
Fatos da vida pessoal remetentes a orientação sexual, religião, partido político, entre outros pontos, não devem passar por esse momento de avaliação"1 de 1 Processo seletivo de emprego gera polêmica no LinkedIn ao analisar mapa astral de candidatos — Foto: Pexels Processo seletivo de emprego gera polêmica no LinkedIn ao analisar mapa astral de candidatos — Foto: Pexels"Só vejo sentido em fazê-las se estiverem muito relacionadas com a posição que a pessoa irá desempenhar na empresa, como saúde e bem-estar. Já a, muitas empresas optam por não fazê-lo", comenta.
comportamentos considerados complicados devem ser investigados não no momento da entrevista, mas sim ao buscar referências do profissional com ex-empregadores.recrutadores devem avaliar o impacto das perguntas que são feitas na seletiva e refletir sobre a abordagem e a mensagem que querem passar aos candidatos, pois os profissionais também estão avaliando a empresa durante a entrevista.
Gurgel, por sua vez, defende que é importante que o processo seletivo siga da forma mais imparcial possível, para que a empresa, ao final, contrate a pessoa mais adequada àquela vaga.
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