Últimos anos deram uma chacoalhada na forma das empresas se organizarem e precisamos estar atentos ao que dizem os especialistas
Um levantamento da WeWork entrevistou oito mil profissionais de seis países latinos e mostrou que, antes da pandemia, salário e desafios do cargo eram os maiores atrativos de uma vaga. Agora, o maior atrativo é a flexibilidade. Sim, trabalhar no esquema híbrido ou com 4 dias de trabalho estão no topo da lista de desejos dos funcionários em 2023.não tem nada a ver com quantidade de horas que se fica no escritório.
Eu, pessoalmente, gosto das previsões apontadas pela designer organizacional Maíra Blasi, que, com sua teoria daEla vem batendo na tecla da importância do descanso há algum tempo e recentemente lançou junto com as parceiras da consultoria 65|10 a Declaração pelos Direitos Descansistas, que reflete sobre toda a cultura do trabalho e conclama a sociedade a pensar sobre o tema.
Entre as frases do universo corporativo que a consultora quer deixar no ano velho estão: “saia da sua zona de conforto”, “salário emocional”, “seu propósito está no seu trabalho” e “quem não é visto não é lembrado”. No geral, tudo que tira a individualidade, não valoriza o trabalho remoto e põe o emprego como a peça fundamental da vida.
Com um formato popular que bebe na criatividade das novas gerações, Alexandre posta encenações onde ele mesmo faz todos os hipotéticos funcionários de uma empresa, com destaque claro para a turma do RH, de onde ele vem. Com graça e sátira ele vai mostrando os absurdos e também as conquistas do universo corporativo.
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