A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, menos del 2% de los puestos más altos en empresas privadas son ocupados por mujeres en América Latina. Cómo funcionan las políticas de cuotas y cupos.
A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, menos del 2% de los puestos más altos en empresas privadas son ocupados por mujeres en América Latina. Cómo funcionan las políticas de cuotas y cupos.Si bien cada vez ocupan puestos de mayor responsabilidad, a menudo se topan con el último escalón. Pese a la", afirma Tara Cemlyn-Jones, al frente del organismo británico 25x25, que defiende la paridad de género en las empresas.
Las cifras son elocuentes. Un informe de la consultora Deloitte, elaborado en base a cerca de 10.500 empresas de todo el mundo, señala que en 2021, en base a un muestreo de 320 empresas centrado en Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile y Perú. En Alemania, sólo la española Belén Garijo, al frente del laboratorio Merck, dirige una empresa del DAX, el índice de élite de la Bolsa de Fráncfort.El organismo sin fin de lucro 25x25 publicó recientemente un informe sobre la cuestión, que desemboca en las mismas conclusiones.
"Deberían plantearse preguntas sobre la forma en que se deciden las inversiones. ¿Por qué se tolera que haya gestores de fondos que digan: 'no se preocupen por el género del directivo'? No queremos oír más eso", insiste Tara Cemlyn-Jones.