Las empresas implementaron el home office (o teletrabajo) durante el aislamiento. Qué pasará después de la pandemia de coronavirus.
", según diferentes consultoras de recursos humanos. Desde el Ministerio de Trabajo indicaron que, si bien siguen de cerca el desarrollo de esta modalidad,", pues hoy la única agenda es la preservación de los empleos".
En el ámbito parlamentario fueron presentados,en los últimos 15 días, al menos dos proyectos de ley para regular esta modalidad de empleo improvisada en muchos casos durante el aislamiento obligatorio por el coronavirus.
que ocupa su mismo rol o posición laboral; pero debe haber un marco contractual, me refiero a un acuerdo o convenio suscripto entre ese empleador y el trabajador remoto que lo determine". En un informe de la consultora, se destaca la mayor incidencia del trabajo freelance y del trabajo por objetivos, entre las tendencias que se establecieron durante el aislamiento por el coronavirus.
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