Em artigo, o professor associado da Fundação Dom Cabral Douglas Wegner argumenta que uma empresa bem-sucedida em sua estratégia de colaboração precisa de pelo menos três competências internas bem desenvolvidas e articuladas — descubra quais são elas
O aumento da competição e da dinâmica dos mercados reforçou a importância dasÉ difícil encontrar médias empresas que não estejam de alguma forma envolvidas em acordos colaborativos, seja com fornecedores, distribuidores, clientes, universidades ou até mesmo concorrentes.
Esse dado mostra como a colaboração influencia positivamente a inovação nas médias empresas e pode se reverter crescimento e resultados. Além disso, envolve atrair esses possíveis parceiros, mostrando como a empresa pode beneficiá-los e que tipo de resultado pode ser obtido na colaboração.Tão importante quanto ser capaz de iniciar acordos é a capacidade de desenvolvê-los para obter os melhores resultados.
Essas rotinas aumentam o valor da colaboração para as duas partes e estreitam as relações, a confiança e a disposição para se dedicar às atividades conjuntas.Referem-se a saber como terminar acordos colaborativosEssa é uma etapa crítica porque implica terminar parcerias sem gerar rupturas ou prejudicar a imagem da empresa no mercado.
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