Como Pedro Guimarães instaurou uma ‘cultura do medo’ dentro da Caixa

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Como Pedro Guimarães instaurou uma ‘cultura do medo’ dentro da Caixa

, era conhecido por perseguir funcionários e cercear a liberdade de expressão dentro da companhia. Desde que assumiu a liderança da instituição financeira, em janeiro de 2019, o economista adotou uma gestão “linha dura” pela qual o assédio moral tornou-se rotina entre os funcionários.

“Essa prática de trocar constantemente pessoas nos cargos de direção se expandiu para o banco inteiro. Há diretorias em que já se trocou dez vezes o responsável pela área. Há área que já está no sexto vice-presidente”, reitera Serrano. “Não havia um processo de avaliação. A prática adotada era a seguinte: ‘se não concordar comigo, eu tiro’. E nós estamos falando de empregados de carreira.

Ao menos dois terços dos funcionários da Caixa relatam ter o conhecimento de algum colega de trabalho que esteja passando por situações como angústia, depressão ou pânico. “Desde 2019, a gente vê crescer as pressões nos trabalhadores e as denúncias de assédio moral na empresa. O assédio se dá em todos os níveis, não só nos locais de trabalho, mas também na alta administração da empresa.

gestão do ex-presidente da Caixa foi repleta de “sobrecarga de trabalho, assédio moral e ameaças de descomissionamento”.

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