CEO fala sobre a gestão de talentos na virada digital
Como permanecer na mesma companhia por quase 30 anos e não perder a vontade de continuar se desenvolvendo? “Na verdade, é como se eu tivesse mudado de emprego umas seis vezes, mas sem sair da empresa”, diz Rodolfo Eschenbach, CEO da Accenture para o Brasil e a América Latina, no novo episódio do CBN Professional, podcast realizado pelo Valor e a rádio “CBN”. “Sempre estive em busca de oportunidades dentro da organização.
Dos grandes desafios de Eschenbach na Accenture, a maioria está ligada ao campo da inovação. Um dos mais relevantes, segundo ele, foi montar o “business” de digital na corporação, uma jornada cujo arranque inicial durou seis anos. Nessa missão, Eschenbach teve de abrir novas frentes de recrutamento de talentos para apoiar a oferta de serviços digitais da marca. “Na época, compramos empresas do segmento e trouxemos profissionais bem diferentes daqueles que já tínhamos”, afirma. “Foi importante convencer as áreas que, além de consultores de perfil tradicional, íamos precisar de designers, matemáticos e pesquisadores em campos diversos.
Outra linha de ação do executivo foi investir na contratação de profissionais mais seniores, acima dos 50 anos. “É preciso sempre estar de olho nos talentos disponíveis no mercado e, principalmente, naqueles que são melhores do que a gente”, destaca.
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