Cómo cambió la forma de buscar empleo y seleccionar talento en la era de ChatGPT
Las entrevistas personales, presenciales o no, siempre fueron valiosas en los procesos de selección de personal. Pero ahora cobran un nuevo significado en la era deDesde noviembre de 2022, el chatbot ChatGPT permite que toda persona con acceso a Internet pueda generar casi cualquier tipo de texto. Pueden ser complejos ensayos, memorandos breves o poemas. Incluso con indicaciones básicas, ChatGPT puede completar tareas escritas complejas en minutos.
Entre los que reportan tales beneficios están quienes buscan empleo. Aprovechando un enorme conjunto de datos, textos y palabras, ChatGPT -desarrollado por OpenAI- puede redactar cartas de presentación convincentes o sintetizar los detalles de una carrera en un buen currículum vitae.
No todos los encargados de contratar ven el uso de la IA como una señal de alerta, ni como algo preocupante. Adam Nicoll, director de marketing de la firma de contratación Randstad, dice que esdistingan entre una carta de presentación escrita por un candidato y una generada por IA.
Y a medida que más candidatos utilizan IA para componer sus materiales escritos, agrega que la importancia de estos elementos de postulación se vuelven aún más irrelevantes."Si alguien puede mejorar artificialmente el correo electrónico que envía a un gerente de contratación, entonces el email no tiene sentido", sostuvo Miller, de la Universidad de Kent.
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