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De este modo, se tuvo en cuenta a la opinión de miles de colaboradores que contaron sus experiencias de manera diaria, qué los moviliza a elegir dónde trabajar y cómo quieren hacerlo.Esta tendencia implica que los colaboradores no renuncian por completo a sus trabajos, sino que han decidido que deje de ser el centro de sus vidas. Entonces, no miden su autoestima principalmente por su rendimiento y productividad en el trabajo.
No solo porque los empleados lo exigen, sino también porque los mejores lugares para trabajar saben que cuando la seguridad psicológica en la organización es una realidad, los costos operativos disminuyen como consecuencia de la reducción de las tasas de ausentismo y los niveles de estrés de los empleados,La seguridad psicológica también impacta fuertemente en la innovación, la agilidad y la construcción de equipos de alto rendimiento.
En ese sentido, resaltaron que el bienestar laboral demuestra"ser beneficioso para empleador y empleado, y los mejores lugares para trabajar son muestra de esto".Del relevamiento de GPTW también se desprende que captar al mejor talento es importantísimo, pero Por eso, cuando los colaboradores comparten los valores y la cultura organizacional, su capacidad de trabajo se potencia porque están alineados y comprometidos por un objetivo común. Y la detección de ese match debe considerarse desde el momento del reclutamiento para obtener el mayor rendimiento.A su vez, al reclutar empleados, que se sienten identificados con la cultura laboral, las organizaciones logran mayores rendimientos desde un primer momento.
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